Содержание:

В этом посте мы подробно разберём, что нужно знать о получении разрешения на работу для иностранцев в Казахстане. Расскажем о требованиях к квалификации, оформлении документов, внутрикорпоративных переводах, особенностях работы в разных регионах, а также о важных нюансах трудовых договоров и квотах. Всё — просто, понятно и с практическими советами!

Что такое разрешение на работу и зачем оно нужно?

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — это официальный документ, который выдает местный исполнительный орган (акимат) работодателю для легального трудоустройства иностранца в Казахстане. Без него иностранный специалист не может работать в стране.

Правительство Казахстана строго регулирует этот процесс, чтобы защитить рынок труда и обеспечить соответствие квалификации иностранных работников требованиям.

Требования к квалификации и опыту иностранных работников

Для получения разрешения важно, чтобы квалификация и опыт иностранного специалиста соответствовали заявленной должности. При этом:

  • Не требуется предоставлять справки с предыдущих мест работы.
  • Работодатель подтверждает квалификацию письменно, в специальном письме-подтверждении.
  • Образование и стаж должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами.

Как подготовить подтверждение квалификации и опыта без справок?

Теперь вместо справок с прошлых мест работы достаточно письма от работодателя, в котором подтверждается, что квалификация и опыт иностранного работника соответствуют должности.

Что должно быть в письме?

Пункт Содержание
1 ФИО, гражданство, паспортные данные работника
2 Уровень образования и специальность
3 Опыт работы, соответствующий должности

Совет: Письмо лучше оформить на фирменном бланке компании — это придаст документу официальный статус и повысит доверие у контролирующих органов.

Внутрикорпоративный перевод иностранного работника

Если иностранный специалист переводится внутри одной компании (например, из филиала за рубежом в филиал в Казахстане), применяется процедура внутрикорпоративного перевода (ВКП).

Какие документы нужны?

  • Справка с места работы (отправляющей стороны).
  • Письма от направляющей и принимающей стороны, подтверждающие квалификацию и опыт.
  • Трудовой договор или соглашение о внутрикорпоративном переводе.

Срок перевода — не более 3 лет с возможностью продления на 1 год.

Отчетность и сроки подачи сведений о привлеченной иностранной рабочей силе

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять отчет о привлеченных иностранных работниках в управление занятости и социальных программ.

  • Крайний срок подачи: не позднее 30 числа каждого месяца.
  • Несоблюдение сроков может привести к штрафам и административным санкциям.

Особенности работы иностранцев в нескольких регионах Казахстана

Разрешение на работу выдается в конкретном регионе, где иностранный работник будет трудиться. Если компания работает в нескольких регионах, важно учитывать:

  • Командировки в другие регионы допускаются, но не более 90 календарных дней в году.
  • Если срок командировки превышает 90 дней, необходимо оформить отдельное разрешение в регионе командировки.
  • Нарушение правил ведет к штрафам и попаданию работодателя в «черный список» с запретом на привлечение иностранной рабочей силы на 12 месяцев.

Трудовой договор с иностранным работником

Когда договор обязателен?

  • При трудовой деятельности иностранца на основании разрешения на работу, вида на жительство или справки о самостоятельном трудоустройстве.
  • При приеме на работу граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Россия, Кыргызстан).

Когда договор не требуется?

  • Если иностранец — руководитель филиала или представительства иностранной компании.
  • При внутрикорпоративном переводе.
  • При временном пребывании с деловыми целями без трудовой деятельности.

Регистрация договора

Все трудовые договоры с иностранцами должны быть зарегистрированы в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Важно: Работа без заключенного и зарегистрированного договора грозит штрафами от 60 до 150 МРП (1 МРП = 3 932 тенге в 2025 году).

Квоты на привлечение иностранных специалистов

Каждый год работодатели подают заявки на квоты для привлечения иностранной рабочей силы.

  • Срок подачи: с июля по 30 сентября текущего года.
  • Заявка подается в управление занятости региона, где планируется работа.
  • В заявке указываются текущие и планируемые иностранные сотрудники по категориям и должностям.
  • К заявке нужно приложить обоснование и подтверждающие документы (например, контракты с заказчиками).

Совет: Не пропускайте сроки подачи, иначе получение разрешений может затянуться или быть отказано.

Оформление рабочей визы и разрешения на временное проживание (РВП)

После получения разрешения на работу иностранцу нужно оформить:

  • Рабочую визу — для граждан стран без безвизового режима.
  • Разрешение на временное проживание (РВП) — для граждан стран с безвизовым режимом (Азербайджан, Армения, Беларусь, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Узбекистан).

Практические кейсы

Апостилирование диплома

Если диплом иностранного специалиста требует апостиля, а он проживает не в стране выдачи диплома, можно воспользоваться услугами посредников, которые оформят апостиль дистанционно. Это экономит время и силы.

Отсутствие степени в дипломе

Если в дипломе указана только квалификация, а не степень (бакалавр, магистр), можно обратиться в Министерство образования Казахстана за официальным подтверждением соответствия квалификации степени. Это письмо можно апостилировать для использования за рубежом.

Законодательство и права иностранных работников

  • Основные законы: «О миграции населения», «О занятости населения», постановления Правительства.
  • Иностранцы имеют равные права и обязанности с гражданами Казахстана, за исключением случаев, предусмотренных законом.
  • Миграционные процессы регулируются уполномоченными органами, которые обеспечивают контроль и координацию.

Процедура подачи и рассмотрения заявлений на разрешение

Этап Сроки Особенности
Подача заявления через порталы egov.kz, elicense.kz или migration.enbek.kz — Работодатель прикладывает полный пакет документов
Проверка документов местным органом 1 рабочий день Проверяется полнота и достоверность
Регистрация заявления 1 рабочий день Прием и регистрация документов
Рассмотрение документов 6 рабочих дней Проверка соответствия требованиям
Принятие решения (приказ) 7 рабочих дней Выдача разрешения или отказ

Если документы неполные или с ошибками — заявителю направляется отказ с указанием причин.

Категории иностранных работников и требования к ним

Категория Кто входит Требования
1 Руководители и их заместители Высокие квалификационные стандарты
2 Руководители структурных подразделений Соответствие профессиональным стандартам
3 Специалисты Квалификация по профессиональным стандартам
4 Квалифицированные рабочие Соответствие тарифно-квалификационным справочникам

Взаимодействие информационных систем

При подаче заявления система автоматически проверяет данные о трудовых договорах и миграционном статусе иностранного работника через интеграцию с ЕСУТД и миграционной полицией. Это ускоряет процесс и снижает риски ошибок.

Контроль и обновление информации

  • Исполнительные органы контролируют соблюдение правил.
  • Приказы о выдаче разрешений регистрируются в Министерстве юстиции и публикуются на официальных сайтах.
  • Информация о миграционном законодательстве регулярно обновляется и доводится до работодателей.

Итог

Получение разрешения на работу для иностранцев в Казахстане — процесс строго регламентированный, но вполне прозрачный при правильном подходе. Главное — подготовить полный пакет документов, подтвердить квалификацию письменно, соблюдать сроки подачи отчетности и квот, а также внимательно относиться к оформлению трудовых договоров и виз.

Если вы работодатель или иностранный специалист, следуйте этим рекомендациям, и процесс оформления пройдет гладко и без лишних проблем!

Если хотите, могу помочь составить письмо-подтверждение или проконсультировать по конкретным ситуациям — пишите!