Содержание:

Сегодня мы разберёмся, что такое договор гражданско-правового характера (ГПХ), когда он фактически превращается в трудовой договор, и почему это важно для обеих сторон — и для работника, и для работодателя. Вы узнаете, какие признаки указывают на трудовые отношения, какие социальные гарантии теряются при ГПХ, и как правильно оформить договор, чтобы избежать проблем с законом и налогами. Поехали!

Кого учитывать при определении, когда договор ГПХ считается трудовым?

В первую очередь, нужно смотреть на фактические отношения между сторонами — исполнителем и заказчиком. Если по договору ГПХ работник выполняет работу лично, подчиняется трудовому распорядку и получает оплату за труд, то такой договор может быть признан трудовым, независимо от его названия.

Признаки, указывающие, что договор ГПХ фактически является трудовым

Вот главные признаки, которые заставляют квалифицировать договор ГПХ как трудовой:

Признак Описание
Выполнение работы по определённой квалификации или должности Исполнитель выполняет трудовую функцию, закреплённую за конкретной профессией или должностью
Личное выполнение работы с подчинением трудовому распорядку Исполнитель обязан соблюдать внутренние правила и режим работы заказчика
Получение заработной платы за труд Оплата производится как зарплата, а не как вознаграждение за результат

Если эти признаки есть, договор ГПХ становится трудовым по сути.

Почему важно квалифицировать договор как трудовой?

Это ключевой момент для защиты прав работника. Трудовой договор гарантирует:

  • Социальные выплаты (оплачиваемый отпуск, больничные)
  • Пенсионные отчисления работодателя
  • Медицинское страхование
  • Право на компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством

Если договор ГПХ признан трудовым, работник получает полный соцпакет и защиту, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Социальные выплаты и гарантии, которых лишён работник по договору ГПХ

Социальная выплата/гарантия Трудовой договор Договор ГПХ
Отчисления на пенсионный счёт работодателем Есть Нет
Оплачиваемый отпуск Есть Нет
Оплата больничных за счёт работодателя Есть Нет
Медицинское страхование Есть С 2025 года — обязательно
Другие компенсации и гарантии Есть Нет

Таким образом, при ГПХ работник часто остаётся без социальной защиты.

Преимущества официального трудоустройства с трудовым договором

  • Гарантированная зарплата не ниже МЗП (минимальной заработной платы)
  • Право на оплачиваемый отпуск и больничные
  • Пенсионные и социальные отчисления работодателя
  • Защита трудовых прав и возможность официального обращения в инспекцию труда
  • Стабильность и социальная защищённость

Изменения в статье 111 ТК РК и оплата за замещение

Раньше доплата за замещение временно отсутствующего работника не производилась, если это входило в должностные обязанности. Теперь же за замещение надо платить всегда, даже если функции входят в должностные инструкции. Это важное изменение для работников, которые временно выполняют обязанности коллег.

Обязательные соцплатежи по договорам ГПХ с 2025 года

С 2025 года работодатели обязаны уплачивать социальные платежи и по договорам ГПХ. Это значит, что исполнители по таким договорам получат социальное страхование, что повысит их защиту.

Создание Комитета государственной инспекции труда

Планируется создание Комитета, который будет контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать права работников. Это усилит контроль за правильным оформлением договоров и соблюдением социальных гарантий.

Вступление новых норм в ТК РК

Новые нормы планируется ввести во второй половине 2025 года. Они направлены на защиту прав работников и ужесточение контроля за использованием договоров ГПХ вместо трудовых.

Как новые правила изменят подход к трудовым отношениям?

  • Повышение ответственности работодателей за правильное оформление договоров
  • Ужесточение контроля за социальными выплатами
  • Снижение злоупотреблений с договорами ГПХ для экономии на соцгарантиях
  • Более чёткое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений

Использование договора ГПХ для разовых и краткосрочных работ

Договор ГПХ идеально подходит для:

  • Разовых услуг (уборка, консультации, охрана)
  • Краткосрочных проектов
  • Работ, не требующих подчинения трудовому распорядку

Чтобы избежать проблем, важно правильно оформить договор, чётко указав предмет и сроки работы.

Основные отличия договора ГПХ и трудового договора

Критерий Трудовой договор Договор ГПХ
Предмет договора Процесс работы, личное исполнение обязанностей Результат работы или оказание услуги
Стороны Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Оплата Зарплата, не ниже МЗП Вознаграждение, от 1 до 7 МЗП с 2025 года
Трудовая дисциплина Обязательное соблюдение Нет подчинения трудовому распорядку
Социальные гарантии Полный соцпакет Отсутствуют, кроме соцплатежей с 2025 года
Налогообложение За работника платит работодатель Исполнитель платит налоги с вознаграждения

Как правильно сформулировать предмет договора ГПХ?

Предмет должен чётко описывать результат работы или услугу, например:

"Исполнитель обязуется оказать услуги по уборке офиса в период с 01.07.2025 по 31.07.2025, включая уборку рабочих мест, коридоров и санузлов."

Это поможет избежать споров о том, что именно должно быть выполнено.

Условия для обеспечения качества и гарантийного устранения

В договоре стоит прописать:

  • Качество услуг и критерии приёмки
  • Сроки выполнения
  • Порядок устранения недостатков по гарантии
  • Возможность одностороннего отказа с оплатой за выполненную часть работы

Когда выбирать договор ГПХ, а когда трудовой?

Ситуация Рекомендуемый договор
Разовые, краткосрочные работы Договор ГПХ
Постоянная работа с подчинением распорядку Трудовой договор
Работа по специальности с должностными обязанностями Трудовой договор
Консультации, услуги без подчинения Договор ГПХ

Как избежать рисков признания договора ГПХ трудовым?

  • Не допускать подчинения исполнителя трудовому распорядку
  • Чётко формулировать предмет договора как результат работы
  • Избегать постоянных и длительных отношений по ГПХ
  • Правильно оформлять документы и акты выполненных работ
  • Соблюдать налоговое и социальное законодательство

Особенности оформления стоимости и выплаты по договору ГПХ

  • Вознаграждение определяется договором, с 2025 года — от 1 до 7 МЗП (85 000 – 595 000 тенге)
  • Оплата производится после подписания акта выполненных работ
  • Сроки оплаты можно устанавливать самостоятельно, в отличие от трудового договора, где зарплата выплачивается не реже раза в месяц

Меры предосторожности при использовании договора ГПХ

  • Тщательно составлять договор с указанием всех условий
  • Подписывать акты выполненных работ для подтверждения результата
  • Следить за соблюдением налоговых и социальных обязательств
  • Избегать ситуаций, когда исполнитель фактически работает как штатный сотрудник

Различия ответственности по договорам

Ответственность Трудовой договор Договор ГПХ
За условия труда Работодатель несёт полную ответственность Ответственность распределяется по договору
За соцвыплаты и налоги Работодатель платит Исполнитель платит налоги самостоятельно
За безопасность труда Работодатель обязан обеспечить Нет обязательств работодателя

Преимущества договора ГПХ для работодателей и исполнителей

Для работодателя Для исполнителя
Меньше социальных обязательств Гибкость в работе и организации времени
Экономия на налогах и соцвыплатах Возможность работать на нескольких заказчиков
Простота оформления Возможность договориться об условиях

Когда целесообразно заключать договор ГПХ?

  • Для разовых услуг и проектов
  • Когда исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку
  • Если нет необходимости в соцгарантиях и стабильной зарплате
  • Для временных и нерегулярных работ

Влияние договора ГПХ на ответственность работодателя

При использовании ГПХ работодатель освобождается от уплаты соцвзносов и пенсионных отчислений за исполнителя (до 2025 года). С 2025 года соцплатежи становятся обязательными, что меняет финансовую нагрузку.

Как правильно оформить договор ГПХ и акт выполненных работ?

  • Договор должен содержать предмет, права и обязанности сторон, стоимость и порядок оплаты, сроки, ответственность и порядок разрешения споров
  • Акт выполненных работ подтверждает факт и качество оказанных услуг
  • Подписывается обеими сторонами, без подписания работы считаются не выполненными

Основные правила составления договора ГПХ

Раздел договора Что включать
Предмет Чёткое описание услуг или работ
Права и обязанности Обязанности исполнителя и заказчика
Стоимость и оплата Сумма, сроки и порядок выплаты
Подтверждение выполнения Порядок подписания актов
Ответственность Условия возмещения убытков
Разрешение споров Порядок урегулирования конфликтов
Срок действия Даты начала и окончания договора
Реквизиты сторон Юридические адреса и данные

Подтверждение выполненных работ и сроки оплаты

  • Акт выполненных работ подписывается ежемесячно или по завершении этапа
  • Оплата производится в сроки, указанные в договоре (обычно в течение 5 дней после подписания акта)
  • В трудовом договоре зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц

Последствия отказа от заключения трудового договора и договора ГПХ

  • Работник может обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения
  • Работодатель рискует штрафами от 60 до 150 МРП (месячных расчетных показателей)
  • Возможны доначисления налогов и пеней за весь период работы

Юридические риски несоблюдения условий договора ГПХ

  • Признание договора трудовым с последующими обязательствами
  • Штрафы и административная ответственность
  • Финансовые потери из-за доначисления налогов
  • Потеря доверия и репутационные риски

Ведение переписки и уведомлений

  • Все уведомления должны быть в письменной форме
  • Возможны факс, почта, нарочные с подтверждением получения
  • Важно фиксировать дату и способ отправки для доказательств

Передача прав и обязательств по договору ГПХ

  • Передача обязательств третьим лицам возможна только с письменного согласия другой стороны
  • Нарушение этого правила может привести к расторжению договора и ответственности

Разрешение споров

  • Споры решаются путём переговоров
  • Если не удаётся договориться — в суде согласно законодательству РК

Срок действия договора ГПХ

  • Указывается дата начала и окончания
  • Может быть бессрочным с условием расторжения по соглашению
  • Продление и изменения оформляются дополнительными соглашениями

Реквизиты и юридические адреса сторон

Обязательно указываются:

Заказчик Исполнитель
Наименование, БИН ФИО, ИИН
Юридический адрес Адрес проживания
Банковские реквизиты Банковские реквизиты

Итог

Договор ГПХ — удобный инструмент для разовых и краткосрочных работ, но при неправильном использовании он может быть признан трудовым договором с серьёзными последствиями. Чтобы избежать рисков, важно внимательно оформлять договор, чётко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения, соблюдать новые требования законодательства и учитывать социальные гарантии работников. Помните, что с 2025 года социальные платежи по ГПХ станут обязательными, а контроль за соблюдением прав работников усилится.

Будьте внимательны и защищайте свои права и интересы!